a : 그러나, 그 지침은 401 (k) 계획의 관리를 위해 설정된 지침과 매우 유사합니다.

특정 국세청 지침 (IRS Guidelines)

401 (a) 계획에 대한 국세청의 구체적인 제한 사항은 거의 없지만 일부 규정이 적용됩니다. 2017 년 현재 401 (a) 플랜에 ​​허용되는 최대 기여액은 직원 소득의 100 % 또는 54,000 달러 중 작은 금액입니다. 특정 배급 규정은 사용자의 재량에 달려 있지만 일반적으로 401 (a) 배급은 다른 퇴직 계획에 적용되는 동일한 IRS 규정의 적용을받습니다. 즉, 59.5 세 이전에 취해진 분배에는 추가 10 % 세금이 부과됩니다. 또한, 참가자는 70 세가되면 최소 분배를 시작해야합니다. 5.

누가 401 (a)를 사용할 수 있습니까?

401 (a) 및 401 (k) 계획은 동일한 세금 코드에서 작성되었지만, 두 가지의 중요한 차이점 중 하나는 사용자를 후원 할 수있는 사용자 유형입니다. 일반적으로 401 (a) 플랜은 학교 및 비영리 단체와 같은 정부 기관 또는 기타 공공 고용주를 위해 예약됩니다. 어떤 경우에는 직원이 정부 연금 제도가 아닌 401 (a) 플랜에 ​​참여할 수있는 옵션이있을 수 있습니다.

또한, 고용주가 후원하는 401 (k) 플랜은 일반적으로 동일한 기여, 일치 및 가득 조건이있는 모든 직원에게까지 확대되지만, 401 (a) 플랜은 더 맞춤화되어 있으며, 특정 직원에게 조직에 대한 지속적인 헌신을 장려하는 수단으로 사용됩니다.

누가 IRS가 아닌 401 (a) 플랜의 조건을 결정합니까?

401 (a) 플랜은 맞춤 설정이 가능하기 때문에 많은 이용 약관은 IRS가 구체적으로 설명하지 않고 스폰서하는 고용주가 지시합니다. 예를 들어, 고용주는 고용인 부담금이 자발적으로 의무적인지 여부, 각 직원이 기여해야하는 금액, 고용주 기금과 일치하는 정도, 세전 기금 또는 세후 기금으로 기부 할 수 있는지 여부, 사용할 수있는 투자 옵션.