기존의 지혜는 현실에 의해 뒷받침됩니다. 알리슨 그린 (Alison Green)은 "취업 방법 : 고용 관리자의 비결"이라고 말하면서 : "고용주는 이미 고용 된 사람들을 고용하는 경향이 있습니다." 그리고 인간의 자원 부처들이 일자리가없는 사람들에 대해 편견을 갖기 때문이 아닙니다 (Job-Hunt에 따르면 그것은 사실일지도 모릅니다. 특히 2008 년의 큰 경기 침체 이후 고용주 (및 다른 모든 사람들)는 아주 좋은 사람들이 직업을 찾는 데 어려움을 겪고 있음을 알고 있습니다.

실업이 당신에 대해 암시하는 바는 무엇입니까?

이미 고용 된 상태에서 일자리를 찾는 것이 더 쉬운 이유 중 하나는 새로운 일자리를 구하는 것이 그리 열렬하지 않다는 것입니다. Job-Hunt는 Eagerness는 구직 활동을 할 때 죽은 공짜입니다. 그리고 물론, 만약 당신이 이미 직업을 가지고 있다면, 당신은 지나치게 열망하거나 절망적이지 않습니다. 다음 달에 집세를내는 방법에 대해 궁금해하는 사람과 같이 새로운 직장을 가지지 않아도됩니다. 앨리슨 그린 (Alison Green)은 다음과 같이 동의한다 : "옳고 그른가, 고용주들은 (a) 그들이 해고 될 때, (b) 실제로 999 년에 해고되고 999 년에 해고 될 때까지 다른 사람들이 일렬로 세우지 않으면 일자리를 그만 두지 않는다고 생각하는 경향이있다. (C) 잠재적으로 상황이 좌절 할 때 걷는 사람입니다. 물론 모든 직업이 한 지점이나 다른 지점에서 좌절감을 갖기 때문에 걱정이됩니다. "

신입 사원을 찾고 있지만 "실업자는 적용 할 필요가 없습니다"라고 말하는 고용주의 Huffington Post에 실린 이야기에 진실이 실제로 있는지는 아무도 모른다. Huffpost는 게시 된 직후 실제로 많은 전문가들은 기업들이 이미 직업을 가진 지원자들에 대해서만 관심을 갖고 있다고 생각한다고 말한다.

직업은 자동 네트워크를 의미한다

사실, 이미 직업을 갖게되면 특별한 것들이있다. 한 가지 중요한 것은 전문 네트워크입니다. 포브스 .com은 Andy Teach, a 기업 베테랑 및

졸업생부터 법인까지 : 기업 사다리를 등반하는 실용 가이드

는 "일하면서 항상 업계 연락처와 상호 작용하고 있습니다. … ". 당신이 기존 직업의 자랑스런 소유자가 아니라면, 당신은 그 이점을 얻지 못할 것입니다. "그것은 당신을 방어적인 위치에 놓습니다."티치가 말한다. (또한 LinkedIn을 사용하여 직업을 구하는 방법 에 관심이있을 수 있습니다.)

직장을 찾지 않는 동안 직장을 찾지 못하면 직장 역사에 큰 구멍이 생기는 것과 같은 문제가 발생합니다. "고용상의 격차 문제는 쟁점입니다." Bronwen Hann, 토론토에 기반을 둔 신병 모집인은 "당신의 능력과 야망에 대한 잘못된 인상을 줄 수 있습니다. 당신이 능력이 없다는 것을 암시하거나, 당신이 이전 직장에서 불명예스럽게 퇴출 당했고 어떻게해야 하는지를 몰랐습니다. 다시 자리로 돌아 가라."당신이 게으르다는 것을 암시하거나 직업에 관심이 없다는 것을 암시 할 수 있습니다."(또한

내 이력서 재발급 기간

참조) 당신은 더 많은 협상력을 가지고 있습니다. 당신이 이미 일을 할 때 레버리지를 도울 수 있습니다. 당신은 더 나은 협상 자세에 있습니다. 분명히, 실제로 당신이 제공하는 직업이 필요합니다 그리고 고용주는 그 사실을 모두 잘 알고 있습니다.

직업 검색은 기밀로해야합니까?

물론, 세계의 모든 것과 마찬가지로 당신이 이미 가지고있는 직업은 어떤 위험을 안고 있습니다. 귀하의 현재 고용주는 귀하의 구직에 관해들을 수 있으며, 그 사람은 불충 한 것으로 보일 수도 있습니다. 당신이 다른 곳을 찾기 시작하기도 전에, 당신의 불만과 당신의 열망을 먼저 상사와 이야기하는 것이 좋은 생각 일 수 있습니다. 종종 고용 된 사람이 다른 직업을 찾는 이유는 그들이 다른 사람을 좋아하지 않는다는 것입니다 아들이나 일하는 사람. 전송 또는 회사 내 부서 변경과 같은 옵션이있을 수 있습니다. 그러나 그러한 옵션이 존재하지 않는다면 실제로는 더 볼 시간입니다.

참고 문헌 상사에게 당신이보고 있다는 사실을 알려주지 않는 것이 가장 좋습니다. "당신의 매니저는 당신의 배신 욕구를 바라 볼 수 있습니다."라고 오피스 코치의 마리 G. 매킨타이어 (Marie G. McIntyre)는 말한다. . com. 예를 들어, 참고가 까다로운 문제가 있습니다. 이전 고용주의 도움이 필요하거나 최근에 회사를 떠난 관리자를 얻을 수도 있습니다. 그렇지 않으면 직장에서 일하는 회사 내부에서 일하는 것을 기밀로 유지하기 위해 신뢰하는 사람을 선택해야합니다.

그리고 물론 현재 직장에있을 때 새로운 직장을 찾으려면 많은 시간이 필요합니다. 당신은 현 직장에서 벗어나지 않도록 조심해야하며, 상사를 싫어하기 때문에 장래 고용주에게 새로운 위치를 찾고 있다고 말하면 안됩니다. 문제가 있다면. 이 경우 Candity는 권고하지 않습니다.

결론

이미 직업을 가지고 있으면 구인을받는 것이 더 쉽습니다. 그러나 조심스럽게 기동하고 많은 시간을 할애 할 수 있습니다.