비즈니스 소유자는 장애 또는 사망으로 인해 숙련되고 숙련 된 직원 중 한 명을 잃을 경우 비즈니스의 관리 및 생산성을 저해하고 수익에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 이 상황에서 적절한 주요 인물 보험을 갖는 것은 귀하의 비즈니스가 이러한 재정적 장애물을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 기사에서는 핵심 인력 보험을 비즈니스의 재정적 성장을 보호하는 방법으로 살펴 보겠습니다.

자습서 : 사업 계획 작성 방법

주요 인물 보험 성공적인 사업은 일반적으로 숙련 된 유능한 직원의 존재를 반영합니다. 이 유능한 직원들은 회사의 발전에 기여합니다. 핵심 인물을 잃어버린 불행한 사건이 발생하면 회사의 불안정성과 재정적 어려움이 발생할 수 있습니다. 오늘날 많은 기업들이 손실이 궁극적으로 사업에 부정적인 영향을 줄 중요한 직원의 삶에 핵심 인물 보험을 구입하는 것입니다.

주요 인물 보험은 소중한 직원의 사망 또는 장애 발생시 비즈니스를 보호합니다. 이 정책은 일시금 또는 월별 급여로 자금을 제공하며 다음 중 하나 이상을 수행하는 데 사용할 수 있습니다.

• 분실 된 직원을 대신하여 직원을 고용하고 양성합니다.
• 잃어버린 고객이나 고객을 통해 핵심 인물이 부재 한 경우 회사의 고갈 이익을 복구하십시오.
• 사업의 채무를 상환하거나 금융 기관에 재정 보증을 보증하십시오.

핵심 인물은 전무 이사, 컴퓨터 프로그래머, 임원 또는 회사의 소유자 일 수 있습니다. 회사는 정책의 유일한 소유자이며 정책에 대한 모든 보험료를 지불합니다. 따라서 회사는 핵심 직원의 사망 또는 장애시 수혜자 역할을하고 전체 사망 혜택을받습니다. 주요 직원은이 정책에서 소유자 또는 수혜자가 아니므로 그 또는 그녀의 가족은 어떠한 형태의 혜택도받지 못한다는 점에 유의해야합니다. 회사가 지불 한 보험료에는 세금 공제가 없지만 사망 혜택에는 일반적으로 법인 소득세가 포함되지 않습니다. (수혜자가 누구인지 결정하는 방법에 대한 자세한 내용은

생명 보험 배분 및 혜택 참조) 사업 규모

보험 구매 금액은 사업 규모, 은행이나 다른 대금업자에게 빚진 미 지불 부채, 적절한 대체물을 찾는 동안 사업에 대한 잠재적 재정적 손실. 일반적인 정책 금액은 몇 가지 요소와 비즈니스 요구에 따라 50,000 달러에서 1 백만 달러까지 다양합니다. 보험료는 주요인의 나이, 신체 상태, 건강 기록 및 회사의 현재 구조에 따라 다릅니다. 소중한 직원의 가치를 계산하는 것은 거의 불가능하지만 예상 손실 손실, 대체 비용 및 보상 - 여러 공식이 모두 잠재적 손실을 가장 잘 예측할 수 있도록 변호사 및 계획자가 사용합니다.일반적으로 보험 회사는 대체 원가법, 수익 기여 방식 및 소득 접근법을 사용하여 비즈니스에 필요한 핵심 인력 범위를 결정합니다. 마찬가지로 주요 인물 장애 보험은 직원이 질병이나 부상으로 장애를 당했을 때 비즈니스를 보호하기 위해 고안되었습니다. 여기에도 정책은 회사가 소유하고 지불하며 핵심 인물이 무능력 해지면 회사는 자금을 수령합니다. 결과적으로, 정책은 핵심 직원이 장애인으로 남아있는 한, 나머지 기간 동안 미리 설정된 월간 급여를 지불하게됩니다. 회사는 손실 된 이익을 충당하거나 장애인 핵심 직원을 일시적으로 또는 영구적으로 대체하기 위해 정책의 월 수입을 사용합니다.

사업주 또는 그 배우자가 사망 한 경우, 고인의 사업 몫을 자신의 재산에서 매입하기위한 자금이 필요합니다. 주요 인물 보험은 환매 동의 및 전체 비즈니스 승계 계획을위한 가장 효율적인 방법입니다. 일반적으로 매매 계약에는 주주 또는 사업주의 사망 또는 장애 발생시 취해야 할 조치에 대한 지침이 포함되어 있습니다. (

비즈니스 승계 계획 작성 방법 참조) 비즈니스 승계 계획 또는 비즈니스 연속 계획에서 비즈니스 소유자 (또는 기타 핵심 인물) 자산의 상당 부분이 사업 그 자체. 이러한 경우 현금 가치 생명 보험을 사용하는 주요 인물 보험은 회사의 수익성 및 현금 흐름에 부정적인 영향을 미치지 않으면 서 회사의 소유권을 후임자에게 성공적으로 이전 할 수있는 자금을 제공 할 수 있습니다. 생명 보험에 대한 더 많은 통찰력을 얻으려면

생명 보험 구매 : 기간별 또는 영구적 을 읽으십시오.) 사업에 대한 대출을 확보 할 때 핵심 인물 정책은 종종 담보로 사용되며, 핵심 인물 또는 사업주의 사망으로 인해 대출 잔액을 충당하기 위해 사용됩니다. 많은 대출 은행과 금융 기관은 새로운 사업에 자금을 대출 할 때 관리 팀의 특정 구성원에 대한 주요 인물 보험을 요구합니다. 대출 기관은 그들에게 배정 된 정책과 그 사업에 대출 된 원금을 포함하는 금액을 원할 수 있습니다. 핵심 회원이 사망 한 경우, 정책 수익은 대출 은행의 잔여 대출금을 상환하는 데 사용됩니다.

주요 직원에게 가치있는 공헌을 보탬이없이 악용하는 것은 불공정합니다. 적절한 재정적 인센티브가 없으면 일부 주요 직원은 결국 회사를 떠나 경쟁 회사에 귀중한 서비스를 제공 할 수 있습니다. 따라서 회사는 상여금 및 추가 퇴직 소득과 같은 재정적 인센티브를 주요 직원에게 제공하기위한 임원 보상 계획을 수립해야합니다. 현금 가치 생명 보험은 이러한 경영진 특혜를 위해 사용될 수 있습니다. 일부 회사는 퇴직시 미사용 핵심 인력 보험의 현금 가치를 종업원에게 양도합니다.(임원 보상에 대한 자세한 내용은

이그 제 큐 티브 보상 및 이그제큐티브 보상 : 얼마나 많은가? ) 결론을 참조하십시오.

결론 성공적인 비즈니스를 구축하기 위해 소수의 재능있는 직원을 열심히 일하십시오. 이러한 특수 직원이없는 경우 비즈니스는 재정, 안정성 및 관계 측면에서 어려움을 겪을 수 있습니다. 적절한 주요 인물 보험은 대체 직원 모집 및 교육, 비즈니스 채무 상환 또는 비즈니스 통제권을 유지하기위한 회사 지분 구매에 적합합니다. 또한 핵심 인력 보험은 핵심 인력이 회사에 머물도록 격려하기위한 강력한 인센티브를 제공합니다. 직원을 고용함으로써 사업주는 사업의 재정적 건전성을보다 잘 보호 할 수 있습니다.