이제 금융 기관은 두터운 피부와 모바일 동료들과 협력하여 힘든 독립적 인 결정을 내리는 두꺼운 경험을 바탕으로 은행 전문가의 강렬한 새 품종을 찾고 있습니다.

모집 과제

캘리포니아 주 소재 전문 인력 회사 인 Menlo Park의 Robert Half는 2013 년 4 월 조사에서 금융 서비스 임원 중 90 %가 "우수한 인재를 영입하는 데 어려움이 있습니다."라고보고했습니다. 요컨대 로버트 하프 (Robert Half)의 애널리스트들은 은행이 고용하고 싶어한다고 말하지만 힘든 상황에서 채우려는 자세에 초점을 맞추고있다. 로버트 하프 (Robert Half)의 닐 오웬 (Neil Owen) 이사는 "금융 서비스 기관의 일부 지역에서는 감축이 있었지만, 수익성이 높은 다른 제품 라인은 추가 투자를 받고있어 추가 고용이 발생했다"고 설명했다. 신흥 기회를 활용할 수있는 필수 스태프 업계 최고의 인재를 확보하기위한 경쟁은 특히 회계 및 재무 및 운영 직책과 같은 중간 및 백 오피스 역할에 대한 경쟁이 심화되고 있습니다. "
이러한 추세의 일부는 도드 - 프랭크 금융 개혁법 (Dodd-Frank Financial Reform Act)과 소비자 금융 보호국 (Consumer Financial Protection Bureau)의 정부 위임에 필요한 규정 배경을 가진 신규 채용에 대한 은행의 급증한 수요에 기인합니다. 은행이 필요로하는 또 다른 중요한 영역은 소비자 사기 방지, 금융 기관 직원이 신원 사기에 맞서 싸우는 것, 모기지 서비스 전문가가 미국 소비자의 새로운 주택 구매 수요를 급증시키는 것 등입니다.

그러나 은행은 새로운 고용을 위해 은행이 찾고있는 책임에 대해서만 설명합니다. 은행이 선내에 가져오고 싶어하는 캐릭터와 그 캐릭터의 특성을 너무 깊이 파고 들지 않습니다. 은행들은 거액의 납세자 구제 금융, 예금 증서와 머니 마켓 계좌, 빡빡한 대출 및 신용 관행과 같은 은행 저축 투자에 대한 수익의 극히 적은 비율로 이미지 문제를 겪고 있습니다.

"다른 사람들 사이에서 금융 서비스 회사들에게 운영 방법을 합리화하고보다 효과적으로 운영하는 방법에 대해 조언하는 변화 관리 컨설턴트 인 릭 모어 러 (Rick Maurer)는"사람들은 은행가를 신뢰하지 않는다 " 은행은 사람들의 신뢰를 얻을 수있는 직원이 필요합니다. 신탁 문제는 은행이 신입 사원을 찾고있는 가장 큰 특징입니다.

Relationship Builders

Maurer는 은행들이 울타리를 고치고, 협력하며, 재건하는 방법을 알고있는 새로운 고용을 실제로 찾고 있다고 말한다. 은행에 중요한 "신뢰"문제.

"은행은 특히 큰 은행과 같은 신뢰를 되 찾을 필요가 있기 때문에 강력한 근로 관계를 구축하는 방법을 알고있는 신입 사원을 찾고 있습니다. 금융 기관 목록의 최상위에 있습니다." 투자자 유치, 규제 기관의 의견 수렴 및 주요 신규 프로젝트 지원을위한 은행 전체의 이해, 은행은 협력 할 수있는 리더가 필요합니다. 은행의 미래는 리더의 능력을 바탕으로 사람들의 신뢰를 얻습니다. " 훌륭한 학술가

은행, 특히 규모가 큰 은행은 수천 명의 취업 후보자를 인터뷰합니다. 그들이 시도 할 수있는대로 밀을 밀과 분리하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 채용 결정이 두 명의 똑같이 일치하는 후보자에게 내려 갔을 때 (인터뷰에서 잘 수행되었고 포스트에 대한 강한 경험이있는) 은행은 일반적으로 후보자를 고등 대학 (그리고 저급 포스트, 고등학교) 포인트 평균. 왜? 솔직히 말해서 채용 담당자가 더 쉽기 때문에 GPA를 기준으로 후보자를 선택하는 것이 좋은 실적입니다.

우수한 평점 및 높은 SAT 점수는 신뢰할 수있는 성과 예측 지표입니다. 그들이 월가에서 말했듯이 과거 실적은 실제로 미래 실적의 지표입니다. 10 년 이상 취업 시장에 진출한보다 진보 된 취업 후보자의 경우, 추천은 강력한 GPA를 대신 할 수 있습니다. 은행은 실적에 대한 정확한 예측 인자를 찾고 있으며, 학술 기록과 전문 참고 자료가 체크리스트의 첫 번째 항목에 속합니다.

여러면에서 수행하는 후보자

은행은 여러 분야에서 우수한 실적을 보유한 최고 실적자를 좋아합니다. 그렇기 때문에 은행은 이력서의 구체적인 내용을 찾고 있습니다. 실제로, 그들은 정교한 키워드 소프트웨어를 사용하여 받아 들일 수없는 후보자를 제거합니다. "이윤", "모기지", "금리"및 "관계 은행"과 같은 용어가 이력서에없는 경우 해당 용어가 있어야합니다. 은행이 찾고있는 여러면에서 경험이 없다고 생각하면 계속 나아갈 것입니다.

해당 키워드 소프트웨어 삭제에서 생존하려면 이력서에 가능한 한 구체적으로 표시하는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어, 여러 개의 계좌를 개설 한 관계 은행 업무에 능숙하다고 말하면서 새 계좌에 5 백만 달러를 상환했거나 은행 고객 자산으로 5 천만 달러를 관리했다고합시다.

끈질긴 연마기

은행은 또한 강력한 직업 윤리와 함께 새로운 고용을 선호합니다. 최고 채용 사원은 한 번에 여러 직업을 가진 후보자를 보여주는 이력서가 있거나 바쁜 일정을 저글링하고 여전히 수행 할 수있는 능력을 보여줍니다. 그래서 많은 투자 은행이 대학 운동 선수를 고용하는 이유입니다.

결론

이것은 분명히 은행이 신입 사원을 찾는데있어 유일한 특징은 아닙니다. 여러 언어를 구사하고 비즈니스에서 석사 학위를 취득 할 수있는 능력은 확실히 당신의 기회를 향상시킬 것입니다. 그러나 변화가 일정하고 재능에 대한 수요가 높은 역동적 인 은행 환경에서 위에서 열거 한 특성을 활용하여 금융 서비스를 꿈꾸지 않는지 확인하십시오.