600 만. 눈부신 불일치는 무엇을 설명합니까? Investopedia는이 숫자를 분석합니다. (관련 : CEO 보상에 대한 지침)

현실 확인 - CEO 급여가 실제로 그렇게 높습니까?

CEO 급여는 마음에 들리지만 현금 지불은 실제 수입의 일부를 차지합니다. 헤이 그룹의 50 개 주요 기업에 대한 조사에 따르면 CEO 급여의 37 %만이 현금으로 제공되었으며, 54 %는 주식 및 옵션의 형태로 나타났습니다. (Perks와 연금은 나머지를 구성했다.) 그리고 300 개 기업에 대한 광범위한 조사에서 헤이 그룹은 다음과 같이보고했다 :

• 기본 연봉 : 14 %
• 보너스 / 연간 인센티브 : 22 %
• 스톡 옵션 : 16 %
• 제한된 주식 : 16 %
• 실적 상 : 32 % > 주식 옵션, 제한된 주식 및 성과 보상 및 보너스는 평균 CEO 보상 패키지의 86 %를 차지합니다. 물론이 숫자는 천문학적으로 보일 수 있습니다. 그러나 그들은

장기 인센티브 와 구체적인 결과에 밀접하게 관련되어 있음을 명심하십시오. (관련 : CEO가 당신이 원했던 혜택) 그럼에도 불구하고 평균 기본급 ($ 22.6 백만의 14 %)은 여전히 ​​$ 3입니다. 작년에 수입 된 평균 미국 가정보다 60 배나 많은 1 억 6 천 6 백만 달러. 그 수입은 어떻게 정당화 될 수 있습니까? 우선, 관련 목표를 고려하고 자격을 갖춘 후보자가 부족한 지 고려해 봅시다.

고성능 벤치 마크

: 최고 경영진은 쉽지 않습니다. CEO는 매우 어려운 임무 목표를 전담하는 1 인 (또는 훨씬 덜 자주, 한 여성) 군대입니다. 여기에는 손실을 입힌 회사의 빠른 턴어라운드, 새로운 글로벌 시장으로의 급속한 확장, 오래된 비즈니스 모델 및 고갈 된 매출 흐름의 기본 변화 및 IPO를 위해 일하는 민간 기업의 변화가 포함될 수 있습니다. 그들이 다른 일을하기 전에, CEO가 되겠다는 비전을 가지고 이사회를 팔아야합니다. 그들은 실존 적 위험을 맛있게 할뿐만 아니라 필요해보아야합니다. 막대를 지우려면 자신감, 경험, 전략 및 운전면에서 드문 조합을 보여줄 필요가 있으며 학습 곡선은 극도로 가파르게 될 수 있습니다.

1. The Great Man Theory : Jack Welch와 같은 슈퍼 스타 CEO (GE
2. GEGeneral Electric Co20.21 + 0.40 % Highstock 4. 2에서 창안 됨. 6 )와 Steve Jobs (AAPL AAPLApple Inc174.81 + 0.32 % Highstock 4. 2. 6 로 만든 브랜드)는 그들이 대표하는 브랜드의 대명사가되었습니다. 그들의 인적 자본은 엄청난 자원이었으며, 기업을 변화시키고 전례가없는 이익을 창출하며 혁신적이고 혁신적인 산업 전반의 변화를 일으켰습니다.이런 CEO의 진정한 가치를 예측하는 것은 거의 불가능합니다. (관련 : 실제로 CEO가하는 비디오 - 비디오) 경영진 채용 회사의 역할 : CEO 채용은 종종 임원 검색 회사 (아웃소싱)로서 추천을 위해 고용 계약 비율로 회수되는 중요한 커미션을 요구하는 회사 자격을 갖춘 후보자의 이 산업 표준은 고용 회사의 개입이 최고 수준의 마찰로 이어진다하더라도 높은 지불금을 권장합니다. 이 사이클은 급격히 상승하는 급여에 도움이됩니다. CEO 급여에 관한 규정
3. : 산업 규정에 따라 급여 패키지 구조, 성과 벤치 마크 평가 및 CEO의 호의적 인 업무와 관련하여 많은 유연성이 허용됩니다. 상위 계층 후보와 경쟁 할 때 보드가 제공 할 수있는 방법은 여러 가지가 있습니다. 연봉 결정자
4. : 이사회가 CEO의 급료를 결정하는 경우가 더 자주 있습니다. 그러나 CEO들은 다른 회사의 이사회에 앉아 경향이 있기 때문에 (의회와 K 거리의 회전문과 비슷한) 피어 투 피어 (peer-to-peer) 상황이 발생하여 높은 보수를 지급하게됩니다. 피어 컴퍼니 비교
5. : CEO 지불금은 업계 표준에 따라 벤치 마크되므로 한 회사의 높은 제안 또는 과장된 충당금이 다른 모든 입찰자에 대한 수익을 높일 수 있습니다. 규정 및 회사 정책
6. : 자격 요건에 관한 회사의 정책 및 제한은 가능한 후보자의 수족을 어항으로 줄일 수 있습니다. 예를 들어, 작거나 엄격히 통제 된 산업 분야에서 20 년간의 관련 경험을 요구하는 정책은 장래 CEO의 목록을 한 자리 수로 줄이고 보상 패키지를 지붕을 통해 몰 수도 있습니다. 즉석 상황
7. : 스캔들, 계획되지 않은 사퇴 및 CEO CEO의 사망과 같은 갑작스런 개발로 인해 야간에 직위를 채울 필요가있을 수 있습니다. 회사 내에 자격있는 후임자가없는 경우 들어오는 CEO는 자신의 티켓을 자유롭게 쓸 수 있습니다. 결론
8. 결론 비평가들은 CEO 급여가 엄청나게 높다고 주장한다. 그러나 채용을하는 회사들에게 지분은 더 높을 수 없습니다. 최고 수준의 인재를위한 경쟁은 매우 치열합니다. CEO는 경험, 비전, 리더십 능력, 단기 목표 및 장기 목표에 대한 총 24 시간의 헌신에 대한 보상을 기대합니다. 규제 및 산업 표준은 향후 변경 될 수 있으며 주주는 계속 책임을 요구할 것입니다. 그러나 코너를보고 구체적인 결과를 제공하는 집행 임원은 항상 희귀하고 진정한 의미에서 귀중한 것입니다.