AFL-CIO에 따르면 2014 년에 전형적인 S & P 500 기업 CEO의 급여와 같은 노동 단체 연맹은 평균 평등 한 근로자의 급여의 373 배에 달했다. 실제 수치에서 평균 CEO 인 pacakge는 22 달러 이상이었습니다. 임원 보상을 연구하는 Equilar에 따르면 2014 년 6 백만 물론 CEO 급여와 미국 기업의 다른 근로자의 임금 간에는 큰 격차가 있지만 이러한 불균형이 존재하는 이유는 무엇입니까?

- 성과에 대한 인센티브

거액의 CEO 급여 수준 뒤에있는 것에 대해 기업이 제시 한 주요한 정당성 중 하나는 회사의 성과에 영향을 줄 수있는 후보자를 유치하기 위해 큰 돈을 지불해야한다는 것입니다 . 그렇게하면 회사 주주들의 투자 수익이 향상됩니다. 이러한 정당성을 제시하는 회사들은 주식 보조금의 형태로 경영진 보상의 상당 부분을 부여함으로써 보상 주주뿐만 아니라 회사를 잘 운영하고 개인적으로 이익을 얻을 수있는 인센티브를 제공한다고 말합니다.

슈퍼 스타 이론

기업이 과도한 임금을 요구하는 또 다른 요소는 일부 CEO는 자신이 이끌고있는 회사에서 없어서는 안되며 거의 벗어날 수 없다는 것입니다. 예를 들어, Steve Jobs는 많은 주요 혁신을 도입하고 시장에서 주요 힘으로 자리 매김하면서 회사를 이끌어온 사람으로 Apple, Inc. (AAPL)와 영원히 연결됩니다. 마찬가지로 투자자들은 General Electric (GE)을 Jack Welch와 연관시키는 경향이 있습니다.

이사회 영향

상장 회사 CEO의 보수는 보통 이사회 구성원으로 구성된 보상위원회에서 정한다. CEO 급여 수준이 급등한 이유 중 또 다른 이유는 겉보기로는 독립적 일지라도 CEO가 CEO 직책에 지명되는 경향이 있기 때문입니다. 따라서이 보상위원회의 위원은 임금을받는 CEO들의 동창 인 경향이 있습니다. 당연히, 그들은 자신의 이사 직책의 이점을 누리면서 CEO 급여 수준이 높은 경향이 있습니다.

비교를위한 피어 그룹의 사용

CEO 급여를 결정하기 위해 피어 그룹을 사용하는 것도 CEO 급여의 급증 요인으로 지적되었습니다. CEO 급여를 설정하는 사람들은 비슷한 시장에서 유사한 규모의 회사를 찾아 자사의 회사에서 CEO 급여를 설정해야합니다. 그러나 실제로 많은 회사의 이사들은 CEO를 지불하기위한 목표 설정 척도로 더 많이 지불하는 경향이있는 더 크고 번창하는 회사를 바라는 경향이 있습니다.

높은 CEO 급여 수준이 정당화됩니까?

자본주의 체제에서는 최고 경영자가 우수한 성과를 얻어야한다고 정당화된다. 그러나 모든 CEO가 슈퍼 스타가되는 것은 아니며 많은 CEO가 장기적인 가치를 많이 부여하지는 않습니다. 대신, 재직 기간 중 회사의 주가를 높이는 단기 조치에 더 집중할 인센티브가 있습니다. 이는 기업의 과도한 위험 부담을 초래합니다. 물론 예외적 인 프리미엄에 대한 사례가있을 수있는 예외적 인 CEO가 있지만 모든 평범한 CEO의 하늘 높은 임금 수준을 정당화하지는 않습니다.

그리고 CEO는 달리기 회사의 평범한 종업원보다 월등히 높은 봉급을 지불해야하지만 질문은 오늘날의 극단적 인 차별에 대한 정당성과 차이점이 얼마나 높은지에 대한 질문입니다.

결론

CEO는 공기업의 지배를 받고 있으며 회사를 잘 이끌어 줄 적절한 후보자를 유치하기 위해서는 CEO가 적절한 보상을받을 필요가 있습니다. 그것이 문제가되지는 않지만 논쟁의 여지가있는 것은 CEO가 명령하는 엄청난 임금 수준입니다. 기업은 CEO와 다른 근로자 간의 임금 차별에 대한 여러 가지 이유를 생각해 냈지만 때로는 CEO의 임금이 종종 인센티브가있는 이사회에 의해 정해지기 때문에 때로는 지나치다. 임금을 책정하기위한 또래 집단의 사용은 사과와 사과의 비교에 기초한 것보다 더 포부가 큽니다.