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2006 년 10 월 30 일 Google 임원이 2, Google의 주식 541 달러를 주당 9 달러에 판매했으며 같은 날이 주당 475 달러로 판매했다. 이 경영진의 거래 활동의 최종 결과는 0 주 순 변경이지만 순익은 약 1 달러 185,000 달러였습니다. 경영진은 어떻게 주식을 그렇게 저렴하게 구매 한 다음 시가로 팔아 큰 이익을 창출 할 수 있습니까? 그 뒤에있는 방법은 종업원 스톡 옵션입니다.

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기본적으로 회사는 직원에게 일정 금액으로 일정 금액의 일정 금액의 주식을 구매할 수있는 옵션을 부여합니다. 직원은 회사에서 주식을 구매합니다. 회사의 주식은 일반적으로 이익을 위해 투자로 보관하거나 즉시 판매 할 수 있습니다.

스톡 옵션은 보상과 회사 성과 (주가로 측정 됨)를 연결하여 관리자를 동기 부여하는 것을 목표로합니다. 보험료로 판매되는 시장 거래 스톡 옵션과는 달리 종업원 스톡 옵션은 급여의 일부 또는 보너스로 제공됩니다. 이러한 옵션을 통해 직원들은 회사의 성공을 공유 할 수 있습니다. 신규 회사와 관련된 관리자의 경우 스톡 옵션은 행사 가격이 종종 매우 낮기 때문에 매력적인 보상 수단입니다. 회사가 Google의 예와 같이 실적이 좋을 때 경영진은 큰 이익을 위해 옵션을 행사할 수 있습니다.

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직원 보상 형태의 옵션에 대한 자세한 내용은 스톡 옵션의 실제 비용 및 CEO 보상에 대한 뚜껑 해제 를 참조하십시오.